Fonctionnement associatif et richesses humaines

L’engagement associatif est lié à un contexte social, économique et politique qui est en constante évolution. Il connait depuis quelques années des changements qui viennent bousculer le fonctionnement associatif et les grands principes de la loi 1901. En effet, les associations doivent composer avec cette évolution et se réinventer sans cesse pour favoriser l’engagement. Les richesses humaines dont elles disposent sont le moteur de l’association et son essentielles à la mise en œuvre de son projet associatif. Cela nécessite une bonne organisation, de la considération et un fonctionnement adapté aux enjeux.

Cette formation a donc pour vocation de permettre aux participants de s’approprier la vie statutaire de leur association, afin de l’adapter à leurs besoins.

OBJECTIFS

A l’issue de la formation, les participants auront la capacité de :

• De définir un fonctionnement en adéquation avec les règles statutaires
• D’identifier les différentes formes d’engagement et de contribution à la mise en œuvre du projet associatif
• De reconsidérer et de favoriser l’engagement associatif ainsi que la prise de responsabilités

DUREE

2 jours

PRÉREQUIS

Etre salarié.e.s ou bénévoles associatif

PROGRAMME

Journée 1 : Vie statutaire et responsabilités associatives

Liberté associative, quels sont les grands principes du bénévolat ?

Acquérir les connaissances de base pour organiser le fonctionnement de son association autour de règles statutaires adaptées.

1. Les grands principes de la loi 1901
2. Fonctionnement et règles statutaires
3. Rôles et responsabilités des dirigeants associatifs

Journée 2 : Engagement associatif et bonnes pratiques

Quels acteurs pour la mise en œuvre du projet associatif ? Quels statuts ? Comment favoriser l’engagement ? Quels outils ?

Acquérir des connaissances sur les différentes formes d’engagement et les outils propices à leur développement

1. Engagement associatif : bénévolat, volontariat, salariat
2. Outils aux services de l’engagement (implication et valorisation de l’engagement)